社内制度

社員が安心して長く働くことができ、夢にチャレンジし続ける人生を送ることができる。
フォーサムアクティブはそんな環境づくりを目指しています。

ドリームマネジメント制度

社員1人1人が夢を持ち、充実したライフ・キャリアを歩むことをサポートする制度。
このドリームマネジメント制度が、他社にはない当社の最大の特徴の1つです。

ドリームセッション

ドリームセッション


ドリームマネージャーが、コーチングという専門スキルを用い、社員との1対1のセッションの中で「本当に実現したい夢」を発見することや、その夢を「自分らしく実現する方法」を考えることをサポートします。

セッションで扱う夢の内容は仕事やキャリアに限定していません。
仕事・プライベートに関わらず、1人1人の人生を充実させるための夢の発見・実現をサポートします。

ドリームセッション

ドリームプレゼンテーション(夢の作戦会議)


経営陣に自分の夢(やりたいこと)を発表できる「ドリームプレゼンテーション」では、賛同が得られた案は実現に向けた支援を受けることができます。(過去の提案例:新組織の設立、新規事業企画、社内レクリエーション施策、個人のキャリアアップ・キャリアチェンジ)

2018年度には「夢の作戦会議」としてリニューアル。
プレゼンされた夢に対し、経営陣、他社員がアイデアを出し合い、実現を目指すイベントです。

教育制度

OJT、研修、各種制度により、文系/IT未経験でも安心して働くことができます。
また、自主的な成長をサポートする体制も整えています。

研修(Off

研修(Off-JT)


入社時研修、新卒社員研修、階層別研修、ビジネススキル研修など、キャリアの各段階で必要な知識・スキルを身につけるための研修を受けることができます。

OJT

OJT


配属後、上司/先輩による実務を通した教育を受けます。教育担当が丁寧に指導します。

資格取得支援制度

資格取得支援制度


該当資格を取得した際に、受験費用とランクに応じた取得祝い金が支給されます。

勉強会

勉強会


社員が開催している勉強会で自分の専門とは違う分野や1ランク上のスキルを学ぶことができるため、キャリアアップの幅が広がります。

その他の取り組み

ほめ制度(HoooP)

ほめ制度(HoooP)


社員同士が感謝、称賛を伝え合う社内SNSを利用しています。

働き方改革

働き方改革


TOKYO働き方改革宣言や女性活躍の推進など、働きやすい環境づくりに努めています。また、副業制度により多様な働き方もサポートしています。

レクリエーション

レクリエーション


Active倶楽部、社員旅行、BBQなど、社員同士の交流を深めるイベントを定期的に開催しています。また、バレー部、ロボコン部等の部活動で、部署・役職の垣根を越えた交流も行われています。

表彰

表彰


社長賞やBest of フォーサムアクティブ(社員投票によるMVP)等、年に一度、功労者を表彰します。

福利厚生

休暇

休暇


通常の有給休暇(10〜20日/年)に加え、特別休暇(2018年度:3日)を取得することができます。有給休暇は1時間単位の取得も可能です。

女性・育児支援

女性・育児支援


産前産後休暇や育児休暇の取得、時短勤務の適用を受けることができます。また、出産時のお祝い金、子ども一人あたりの家族手当を受け取ることができます。

その他各種手当

その他各種手当


各種社会保険完備、交通費完全支給はもちろん、退職金制度、結婚お祝い金、お見舞金等の各種手当も充実しています。